Notre client est une agence numérique indépendante, créée en 2002, qui se positionne comme un partenaire stratégique de long terme auprès de ses clients. Elle a développé son expertise autour d'une approche pragmatique du conseil technique, avec une volonté constante d'apporter des solutions concrètes et utiles aux problématiques métier.
Historiquement spécialisée dans la conception et la livraison de sites web, l'entreprise fait aujourd'hui évoluer son positionnement. Son ambition est de devenir un véritable partenaire métier, capable d'accompagner ses clients dans l'optimisation de leurs activités grâce au développement d'outils sur mesure, de briques technologiques réutilisables, d'une infrastructure IA souveraine et de workflows d'automatisation avancés.
Dans ce contexte, l'entreprise souhaite recruter un CTPO pour accompagner cette transformation et piloter la conception de nouveaux produits SaaS.
L'enjeu n'est pas de recruter un CTO auquel on ajouterait des responsabilités produit, mais bien un profil à forte sensibilité produit, capable de définir une vision, de structurer une roadmap et de piloter le développement des solutions.
Il devra également disposer d'une bonne compréhension technique pour contribuer aux choix d'architecture et accompagner les équipes dans la réalisation.
Tes missions
- Produit : identifier les opportunités, comprendre les besoins métier, définir la vision et construire la roadmap produit.
- Conception : traduire les besoins clients en solutions concrètes, définir les fonctionnalités et participer aux choix d'architecture.
- Innovation : imaginer de nouveaux outils et produits autour de l'IA, des content factories et de l'automatisation.
- Technique : accompagner l'équipe de développement, challenger les choix techniques et veiller à la qualité des solutions conçues.
- Avant-vente : accompagner les associés lors de rendez-vous clients, contribuer à la compréhension des besoins et participer aux réponses aux appels d'offres.
Environnement technique
- Langages : expertise avancée dans au moins un langage de programmation (peu importe lequel).
- Outils : IA souveraine, workflows d'automatisation, Discord pour la communication interne.
- Concepts : architecture logicielle, architecture LLM, SaaS.
Ton profil :
Expérience : minimum 10 ans.
Points importants à lire avant de postuler :
- Solide expérience en architecture logicielle.
- Expérience confirmée en environnement produit, avec une vision qui dépasse la simple exécution de projets ponctuels.
- Capacité à comprendre en profondeur les enjeux métiers d'un secteur (PME / ETI) pour concevoir un produit parfaitement adapté.
- Anglais technique et professionnel maîtrisé.
Les ++ si tu les maîtrises :
- Expérience sur un modèle SaaS, idéalement avec un prisme produit.
- Compétences avancées en architecture LLM (compréhension du fonctionnement, pas seulement l'usage d'API).
- Mindset orienté solutions : capacité à construire du sur-mesure sans dépendre uniquement de solutions sur étagère.
- Grande curiosité intellectuelle et capacité à creuser des problématiques métier complexes.
- Le management est un plus, mais n'est pas le cœur immédiat de la mission.
Informations pratiques :
Localisation : Full Remote (doit résider en France).
Remote : télétravail complet avec un déplacement d'une journée par mois sur site à Limoge.
Anglais : Professionnel.
Rémunération :
- min : 70k fixe
- max : 90k fixe
Avantages :
- Plan d'intéressement calculé selon les résultats financiers de l'entreprise.
- Prise en charge intégrale des frais de déplacement (indemnité kilométrique, train) et du logement pour les journées sur site.
- 13ème mois, Prime de Partage de la Valeur (PPV) et primes partielles.
- Titres-restaurant et mutuelle.
Pourquoi rejoindre cette opportunité ?
- Une vraie autonomie sur la vision et la roadmap produit.
- Un rôle central, en lien direct avec les associés.
- La possibilité de concevoir de nouveaux produits SaaS et de développer de nouvelles offres.
- Des problématiques métier variées autour de l'IA, de l'automatisation et des solutions digitales.
- Une entreprise à taille humaine d'une vingtaine de personnes, rentable depuis sa création.
Process de recrutement :
1. Échange de cadrage avec la DAF (30 à 45 minutes).
2. Entretien technique et d'architecture avec le CTO associé (1 à 2 sessions de 1h).
3. Entretien final d'alignement avec la Direction Générale (1h).
4. Proposition d'embauche.
Timeline : l'objectif est de finaliser le recrutement sous 3 semaines.