Test Automation Engineer (m/w/d)

Als Public Cloud Group sind wir darauf spezialisiert, mittelständischen Unternehmen bei der Modernisierung ihrer IT-Strukturen zur Seite zu stehen und diese auf ein modernes und sicheres Fundament innerhalb der Public Cloud zu stellen. Wir sind derzeit über 470 Personen in Europa, Tendenz wachsend, und haben Standorte im DACH Raum (München, Magstadt, Darmstadt, Berlin, Hamburg, Köln, Ulm, Linz) Für unser weiteres Wachstum suchen wir DICH ab 01.09.2025 als Test Automation Engineer (m/w/d) in Vollzeit, remote in für unser 4 köpfiges DACH Team im Quality Assurance Bereich. Das bieten wir Dir:

• Klare Karrierepfade und top Entwicklungsperspektiven innerhalb der Public Cloud Group.
• Viel Freiraum durch freie Zeiteinteilung und der Möglichkeit vor Ort oder hybrid zu arbeiten.
• Moderner Technologie-Stack und freie Hardwarewahl.
• Kontinuierliche Fortbildung in Schulungen, Zertifikate erwerben und Freiraum, neue Technologien zu testen.
• Exzellente Positionierung am Markt und starkes Unternehmenswachstum.
• Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege in einer Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
• Vielfältiges Benefit-Programm mit bspw. Mobilitäts-Paket (z. B. BahnCard, Deutschlandticket), Spendit Card, Wellpass uvm.
• 30 Tage Urlaub.
• Regelmäßige Company und Teamevents, sowie Teilnahme an Messen.

Das wirst Du tun:Automatisierung: Du entwickelst und implementierst automatisierte Tests (Frontend, API) für verschiedene Softwarekomponenten (Webanwendungen, mobile Apps). Du identifizierst Testautomatisierungspotenziale und schätzt deren Aufwände, basierend auf Testfällen und KPIs (z.B. ROI, Risiko, Häufigkeit). Testframework: Du bist für die Auswahl, Konfiguration und Wartung geeigneter Testframeworks (z.B. Cypress, Playwright, KarateLabs) verantwortlich, sowie für das Erstellen von Boilerplates. Du bist stets daran interessiert, neue Tools zu evaluieren, um den Bedarf unserer Kunden bestmöglich zu decken. Testdaten: Du erstellst und verwaltest Testdaten in Abstimmung mit dem Test Analyst und dem Projektteam. CI/CD: Du integrierst die automatisierten Tests in den CI/CD-Prozess in Zusammenarbeit mit dem Entwicklerteam des jeweiligen Projektes. Reporting: Du erstellst detaillierte Testberichte und analysierst die Testergebnisse. Du tauschst dich mit dem Test Manager und Product Owner über die Ergebnisse aus und erarbeitest sinnvolle Maßnahmen zur Steigerung der Qualität. Optimierung: Du bringst Deine eigenen Ideen ein, unterstützt bei der Teststrategie und entwickelst unsere Standards (z.B. Boilerplates, Pipelines) kontinuierlich weiter. Kontinuierliche Verbesserung der automatisierten Testumgebung und der Testprozesse gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben. Das wünschen wir uns von Dir:

• Abgeschlossene Berufsausbildung / Bachelor / Master im relevanten Bereich mit Schwerpunkt auf IT, Softwareentwicklung, Softwaretesting oder Informatik / Mathematik.
• Deutsch auf mind. C1 Level, damit du unsere deutschsprachigen DACH Kunden vollumfänglich beraten kannst - Du bist gesprächig und magst auch Smalltalk!
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands um Kundenworkshops zu geben (ein paar mal im Jahr).
• Gute Kenntnisse in Cypress, Playwright oder Selenium.
• Programmierkenntnisse in gängigen Sprachen/Skriptsprachen.
• V ertraut mit Code- und Build-Management wie GitHub und GitHub Actions.
• Gute Kenntnisse im Bereich Datenbanken.
• Erfahrung in der Arbeit mit agilen Teams (z.B. SCRUM, Kanban).

Klingt das gut? Super, dann schicke uns jetzt deine Bewerbung - Keine Sorge, es dauert keine 60 Sekunden. Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne direkt bei: Janin Eggert Email: janin.eggert@pcg.io Wir freuen uns auf dich! Bitte beachte, dass wir Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbungsportal entgegennehmen. E-Mail-Bewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen. _______ Recruitment Agencies: We at PCG have an in-house recruitment team, which focuses on sourcing great candidates directly. PCG does not accept unsolicited resumes from agency or search firm recruiters. Fees will not be paid in the event a candidate submitted by a recruiter without an agreement in place is hired. When we do use agencies, we have a PSL in place, so please do not contact managers directly.