Sviluppatore front end

NewtonThrust è un ecosistema di business internazionale già operativo, strutturato e validato sul mercato, con rollout strategico previsto per giugno 2026. Fin dalle prime fasi è focalizzato su operazioni ad alto valore economico, supportate da processi tecnologici e commerciali già testati.

Unisciti al Team R&D di NewtonThrust, composto da professionisti senior, executive leader, figure C-Level e Sub C-Level, contribuendo direttamente allo sviluppo di un asset globale con la possibilità di accedere a una partecipazione fino al 40% dell’utile netto generato dall’intero volume d’affari.

Questa non è una posizione salariale tradizionale, né una collaborazione freelance tradizionale.

L’opportunità è riservata esclusivamente a professionisti con mentalità imprenditoriale, orientati alla creazione di valore, desiderosi di contribuire in prima persona alla crescita di un’infrastruttura internazionale e di partecipare concretamente ai risultati economici prodotti.

Chi stiamo selezionando

Product Designer Senior — disponibilità minima di 4 ore giornaliere (20 ore settimanali), con piena autonomia organizzativa e performance monitorate attraverso KPI e obiettivi concreti.

Entrando nel Team R&D di NewtonThrust, accedi a un framework organizzativo progettato per operare oltre i modelli aziendali convenzionali, costruito per high performance teams, leadership distribuita e strategic execution su scala internazionale.

Modello organizzativo

L’intera struttura è organizzata attraverso 4 layer operativi perfettamente integrati:

1- Strategic Leadership (CEO, GM, CFO, COO): definizione della visione e allocazione delle risorse

2- Governance & Innovation (CTO, CPO, CLO): traduzione strategica in roadmap e framework operativi

3- Execution & Performance (Lead, PM, Head): coordinamento e ottimizzazione dei flussi

4- Operational Contribution: execution e output misurabile

Ogni professionista opera con responsabilità progressive e impatto proporzionale al valore generato.

Performance & modello economico

Il sistema è meritocratico e KPI-driven. Le performance vengono monitorate tramite un sistema proprietario di tracking che misura:

– performance settimanale

– contributo reale ai processi strategici

– impatto misurabile sui risultati

– qualità esecutiva e standard di delivery

I dati vengono consolidati mensilmente in score performance che definiscono il peso reale di ogni professionista all’interno dell’organizzazione e la relativa partecipazione economica.

Non esiste una retribuzione fissa.

Non si tratta di una collaborazione tradizionale.

È un sistema costruito su leadership, accountability, ownership e partecipazione diretta al valore creato.

Responsabilità:

- Progettazione dell’esperienza digitale end-to-end della piattaforma o del prodotto

- Definizione dei flussi utente, user journey, architettura delle informazioni

- Creazione di wireframe, mockup e prototipi interattivi

- Traduzione dei requisiti di business in soluzioni di design scalabili e concrete

- Progettazione di dashboard, sistemi complessi e interfacce multi-device

- Collaborazione continua con frontend e backend developer

- Gestione e aggiornamento del design system

- Iterazione del design basata su feedback, dati d’uso e KPI

- Coordinamento con CTO, TPM e leadership per allineamento strategico

- Traduzione di concetti complessi in visual chiari e coerenti

- Creazione di guideline e documentazione per il team di sviluppo

Competenze principali:

- UX/UI design avanzato e prototipazione interattiva

- Product design e UX avanzata

- Design system, component library e standard visivi

- Comprensione di HTML/CSS/React per collaborare con sviluppatori

- Capacità di analizzare comportamenti utenti e dati qualitativi/quantitativi

- Pensiero sistemico e orientamento al prodotto

- Attenzione al dettaglio e cura della coerenza visiva

- Capacità di lavorare in team multidisciplinari e metodologie Agile/Lean

- Orientamento al valore, problem solving e proattività

Lingua richiesta: Italiano fluente

Perché candidarsi

- Asset già operativo e strutturato: ecosistema attivo progettato per generare impatto fin dalle prime fasi, compatibile con altri impegni professionali.

- Processi validati e performance-driven: framework testati focalizzati su valore reale, execution e risultati misurabili.

- Database proprietario internazionale: infrastruttura globale che integra gli attori della filiera, accelerando business development e partnership.

- High performance team: +20 professionisti senior, con crescita pianificata oltre 50 talenti selezionati.

- Leadership executive: supporto diretto di un board C-Level, con decision making rapido e visione strategica chiara.

- Roadmap di innovation definita: architettura già pianificata per la scalability, con release PGNA prevista per giugno 2026.

- Soluzione a inefficienze di mercato: sviluppo di modelli per risolvere criticità legate a regolamentazione, intermediazione e operazioni ad alto valore.

- Impatto diretto sul business: contributo con effetto immediato su performance e crescita dei volumi.

- Partecipazione economica: fino al 40% dell’utile netto distribuito al Team R&D in base al valore generato.

- Growth path accelerato: accesso rapido a ruoli di leadership e maggiore ownership.

- Network internazionale: collaborazione con top talent, stakeholder e partner strategici.

- Struttura internazionale: LLC con base nella Silicon Valley e governance integrata.

- Autonomia operativa: full remote, flessibilità organizzativa, KPI chiari e focus sui risultati.

Contributo richiesto

- Obiettivi e deadline: delivery puntuali, misurabili e allineate agli standard del team.

- Gestione strumenti e processi: utilizzo efficace dei sistemi per garantire produttività e qualità.

- Execution progetti: completamento strutturato delle attività secondo processi definiti.

- Collaborazione e problem solving: lavoro con figure senior e gestione di scenari complessi.

- Comunicazione operativa: flussi chiari e funzionali all’allineamento del team.

- Precisione e adattabilità: attenzione al dettaglio in contesti dinamici.

- Allineamento strategico: adesione costante a mission e obiettivi di lungo periodo.

- Cultura aziendale: supporto alla diffusione di metodologie e standard.

- Mentalità imprenditoriale: approccio orientato a ownership, valore e performance.

-Proattività: autonomia decisionale e miglioramento continuo.

- Crescita continua: sviluppo individuale e contributo all’evoluzione del team.

Benefici

- Mentorship executive & formazione continua: accesso diretto a senior leader e Board C-Level, con focus su leadership ed execution.

- Onboarding rapido: inserimento strutturato con supporto operativo fin dalle prime fasi.

- Lanci commerciali attivi: coinvolgimento diretto in iniziative B2C/B2B già operative, con risultati misurabili.

- Struttura di lungo periodo: continuità professionale in un modello orientato alla crescita.

- Partecipazione economica: fino al 40% distribuito al Team R&D in base al contributo reale.

-Impatto immediato: contributo diretto su sistemi già attivi, senza fasi preliminari lente.

Roadmap operativa

Non è richiesto uno sviluppo completo di un MVP per iniziare a generare risultati. Il modello è progettato per focalizzarsi su contributo reale e performance misurabili.

Fase 1: Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso)

Database proprietari, Sales Community attiva.

Processi commerciali e burocratici strutturati per abilitare operazioni immediate su asset ad alto valore.

Fase 2: Lancio campagna B2C e conversione asset B2B

Campagna B2C già attiva per attivazione licenze, crescita del database e rafforzamento della Sales Community.

Fase 3: Sviluppo e rilascio MVP completo (Release 1)

L’MVP integra tutti i processi tecnologici multi-channel relativi all’intera filiera, creando un’infrastruttura scalabile e pronta per l’espansione globale.

Processo di selezione

Selezione strutturata orientata a profili senior attraverso un processo proprietario, progettato per identificare profili con reale capacità di leadership, strategic execution e impatto operativo.

Compilazione form dedicato e invio CV, seguendo attentamente le istruzioni del percorso di candidatura.

I profili selezionati verranno contattati direttamente dal CHRO per una call preliminare.

Condivisione dell'intesa precontrattuale.

Call tecnica funzionale.

Sottoscrizione intesa precontrattuale e inserimento nel Team R&D.

È prevista la possibilità di recesso entro 7 giorni dalla firma dell’intesa precontrattuale, qualora una delle parti decidesse di interrompere il processo.